为贯彻落实中央关于进一步引导和激励高校毕业生到基层工作意见的精力，人社部会同有关部门安排实行2017年高校毕业生“三支一扶”打算。

全国共招募约2.8万名

目前招募选拔工作已基本停止，据初步统计全国共约招募2.8万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫等服务，其中到中西部地域的占比达82%。

报名人数呈逐年上升趋势

各地人社部门依照严把“入口关”的要求，当真组织开展岗位征集、资格审查、考试体检等工作，确保将基层急需紧缺的人才选派下去。

作为中央部门实施的基层服务项目之一，“三支一扶”计划越来越受到高校毕业生和基层单位的认可和欢送。

从近年招募选拔情形看，报名加入“三支一扶”方案的高校毕业生人数呈逐年回升趋势，部分岗位竞争剧烈，如安徽、四川的报名人数增长比例分离为24%、48%，岗位竞争均匀比例已进步至1:20左右。

关于“三支一扶”这些利好政策你知道吗？

2016年，人社部、财政部印发《“三支一扶”人员能力提升专项筹划实施计划》，提出到2020年实现“三支一扶”人员每年接收岗前培训或在岗脱产培训不少于5天，国家组织示范培训笼罩2.5万人次以上。

“三支一扶”人员：国家出钱培训！

为什么要发展这个计划？

乡村基层固然天地辽阔，但是环境艰难、情况复杂，刚刚走出校园的“三支一扶”人员轻易发生“水土不服”现象，有的空有一身力量不知如何施展作用，有的实践知识丰盛但与基层脱节，加之各地较为重视岗前培训，而在岗培训、转岗培训和职业发展培训较为软弱，导致“三支一扶”人员在与基层工作精准对接方面仍有差距。

计划的目标是什么？

《方案》提出，到2020年实现“三支一扶”人员每年接受岗前培训或在岗脱产培训不少于5天，国家组织示范培训覆盖2.5万人次以上，切实帮助“三支一扶”人员不断增强政治思维程度，提高为基层大众办实事的能力素质，提升服务基层的效率。

计划的主要内容是什么？

岗前培训主要针对新招募的“三支一扶”人员，一般在每年第三季度举行，旨在帮助他们尽快完成从学生到基层工作者的角色转变，适应基层生活。通过培训，他们将接受理想信念教育、国情民情教导，学习相关业务政策、群众工作方式办法等基层工作必需掌握的知识和技巧。

服务半年以上的支扶人员可以通过在岗脱产培训进行“充电”。基层公共服务基本理论知识、根本政策法规、社会治理、专门业务知识等培训内容将帮助他们解决在基层工作中涌现的问题，切实提高服务基层群众的能力。

离岗前培训包含期满流动政策、创新创业政策介绍，就业形势剖析，能够赞助支扶人员懂得情况、做到心中有数；就业指导、职业发展培训，则辅助支扶职员晋升就业和创业才能，为今后发展搭好阶梯。

培训方式有哪些？

能力提升计划分为示范培训项目和一般培训项目。

（一）示范培训项目。人力资源社会保障部会同财政部根据全国“三支一扶”工作需要和处所工作开展情况，肯定示范培训项目，下达年度培训计划，由省级人力资源社会保障部门按计划制订方案、组织实施。示范培训项目原则上以在岗培训为主。

（二）一般培训项目。一般培训由省级或地市级人力资源社会保障部门依据本地工作实际需要，制定年度培训计划并组织实施。

2017年，人社部、财政部印发《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于做好2017年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的告诉》《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于印发“三支一扶”人员能力提升专项计划2017年示范培训项目标通知》，引导和鼓励更多高校毕业生到基层工作。

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